Los desarrolladores de Ubisoft están abandonando la empresa en masa

Axios informes que «The Great Resignation» está afectando a los editores y desarrolladores de juegos Ubisoft difícil en lo que se conoce internamente como «El Gran Éxodo», ya que una ola tras otra de resignaciones están obstaculizando su capacidad para funcionar.

El talento de la parte superior de la cadena se está filtrando fuera de la compañía a un ritmo alarmante, con cinco de las 25 personas principales que trabajaron en far cry 6 y se están yendo, así como 12 de las 50 principales de Assassin’s Creed Valhalla. Las personas de los niveles más bajos de la escalera también se están yendo, con LinkedIn mostrando que Ubisoft Toronto y Ubisoft Montreal cada uno con 60 personas en total. Se está convirtiendo en un problema tal que proyectos completos se han estancado o se han retrasado debido a la escasez de personal.

La pérdida de empleados probablemente se puede atribuir a varios factores, con entrevistas que citan bajos salarios, puestos más competitivos en otros lugares, frustración creativa y frustración con la forma en que HQ manejó las recientes denuncias de sexismo y acoso en el lugar de trabajo.

Por su parte, Ubisoft no admite públicamente que sea un gran problema. Los datos que proporcionaron a Axios muestran una tasa de deserción del 12% y, como señala el medio, aunque es más bajo que Activision Blizzard, que está lidiando con un escándalo de acoso laboral aún mayor, es significativamente más alto que otros grandes editores como EA y Take- Dos.

Ubisoft, mientras tanto, está reclutando agresivamente para compensar las pérdidas. Su revelación básica de un remake de splinter cell vino con un llamado a la gente para que se uniera al estudio para trabajar en el juego, un movimiento inusual en tiempos normales. La compañía también parece más preocupada por cómo puede incorporar NFT en sus juegos recientemente, incluso cuando muchos de los que han dejado la compañía dicen que está ignorando los problemas que deben solucionarse en su interior.