El acuerdo de $ 18 millones de Activision Blizzard con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ha sido aprobado por el tribunal federal.
En septiembre del año pasado, la EEOC presentó una denuncia contra Activision Blizzard, alegando que la empresa era responsable de los empleados que enfrentaban acoso sexual, discriminación por embarazo y represalias relacionadas. Se acordó una cifra de liquidación de $ 18 millones.
En ese momento, el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California, que también tiene una demanda contra la empresa, emitió una objeción formal al acuerdo, señalando que podría causar un daño irreparable a sus propios procedimientos legales en curso.
Sin embargo, hoy el tribunal federal ha permitido que se lleve a cabo el acuerdo y hay algunas condiciones que deben cumplirse como parte del acuerdo que no son monetarias.
Como parte del acuerdo con la EEOC, Activision acordó no solo crear un fondo de $ 18 millones para compensar a los reclamantes elegibles, sino también continuar mejorando las políticas, prácticas y capacitación para prevenir el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo, y al implementar un plan ampliado. sistema de evaluación del desempeño.
La empresa también debe contratar a un consultor de igualdad de oportunidades de empleo neutral, de terceros, que debe ser aprobado por la EEOC. Esta persona se encargará de la supervisión continua del cumplimiento del acuerdo por parte de la empresa y sus hallazgos se informarán directamente a la EEOC ya la Junta Directiva de Activision Blizzard.
A Activision Blizzard también se le pidió que contratara a un coordinador de igualdad de oportunidades de empleo con experiencia relevante en discriminación de género, acoso y represalias relacionadas para ayudar a la empresa como parte del acuerdo. La empresa contrató a Stacy Jackson para este puesto. Jackson comenzó con la compañía el 16 de marzo.
“El acuerdo que alcanzamos con la EEOC el año pasado reflejó nuestro compromiso inquebrantable de garantizar un entorno de trabajo seguro y equitativo para todos los empleados”, dijo Bobby Kotick, CEO de Activision Blizzard. “Nuestro objetivo es hacer de Activision Blizzard un modelo para la industria y continuaremos enfocándonos en eliminar el acoso y la discriminación de nuestro lugar de trabajo.
«La aprobación de este acuerdo por parte del tribunal es un paso importante para garantizar que nuestros empleados tengan mecanismos de recurso si experimentan algún tipo de acoso o represalia. Nos complace que el tribunal federal que revisó nuestro acuerdo con la EEOC haya determinado que es justo , razonable, adecuada y promueve el interés público.
«La aprobación es un paso vital en nuestro viaje para garantizar que todos en Activision Blizzard siempre se sientan seguros, escuchados y empoderados. Esperamos que las conclusiones del tribunal, incluida su opinión de que muchas de las objeciones planteadas sobre nuestro acuerdo fueron inexactas y especulativas, disipar cualquier confusión que pueda existir. Con todos los términos del acuerdo revisados y aprobados, podemos seguir adelante”, concluyó Kotick.
Desde que salieron a la luz las diversas denuncias de sexismo, acoso y discriminación por la demanda presentada en su contra por el estado de California, la compañía ha desarrollado una «política de tolerancia cero» sobre el acoso y las represalias, ha cuadriplicado el tamaño de su Ética y El equipo de cumplimiento aumentó significativamente la inversión en capacitación relacionada, mejoró la transparencia con nuevos informes sobre equidad salarial y representación de diversidad, y contribuyó con $ 1 millón a Women in Games International para promover el éxito de las mujeres en la industria global de juegos.
La firma también renunció al arbitraje requerido para reclamos individuales de acoso sexual y discriminación, lanzó una nueva herramienta que rastrea, para cada contratación individual, datos sobre la representación y presencia de mujeres y candidatos de grupos étnicos subrepresentados en las etapas de solicitud, entrevista y contratación. desarrolló políticas de alcohol más estrictas en toda la empresa debido a los informes de fiestas desenfrenadas, lanzó recientemente un programa de comentarios que facilitó que más del 90% de los gerentes recibieran comentarios personales, y lanzó un programa de capacitación pagado diseñado para enseñar a los participantes el desarrollo de juegos y preparar a los participantes del programa para funciones de ingeniería.
En octubre de 2021, Activision se fijó el objetivo de aumentar la representación de mujeres y empleados no binarios en un 50 % en los próximos cinco años. También se comprometió a invertir $250 millones durante los próximos 10 años en iniciativas que fomenten mayores oportunidades en juegos y tecnología para comunidades subrepresentadas.
El acuerdo con la EEOC es solo la última noticia para la compañía, que ha visto muchos hitos en este caso. Desde que California presentó la primera demanda contra la compañía, el CEO Bobby Kotick fue citado mientras la SEC investigaba a Activision Blizzard por mala conducta en el lugar de trabajo de los accionistas que demandaron a la compañía por ocultar la investigación de acoso sexual antes de que se generalizara. Más recientemente, un empleado actual presentó una nueva demanda contra la empresa que afirma haber enfrentado discriminación y acoso sexual.